Міфи про жіночу роботу.

Главная - Міфи про жіночу роботу.

Багато керівників більше охоче віддаються думці, що чоловік кращий працівник, ніж жінка, якщо професія не жіноча. Ця думка вже так прижилася, що навіть нові тенденції все-таки не можуть його повністю розвіяти. І навіть пройшовши через "Ради", де жінки доводили свою правоту, стоячи у верстата і перевиконуючи плани, не можуть багатьох переконати. А усе із-за міфів, які блукають по світу і не дозволяють жінці нормально знайти роботу. Адже багато фахівців-жінок, набагато краще за чоловіків. І по суті, чоловіки тут вже виступають непрофесійно, віддаючись чуткам, а не реальній оцінці. Давайте розглянемо ці міфи, які не дозволяють жіночій половині дати однаковий шанс разом з чоловіками отримати необхідну вакансію.

Міф перший. Діти, перша причина некомпетентності.
Так, закладено так природою, що жінка повинна народити. Але хіба це вже повністю не дозволяє жінці робити кар'єру? Чому багато працівників бояться брати дівчат тільки тому, що вони все-таки народять, оскільки це закладено природою? Усе зводиться до того, що думки у дівчат, за словами чоловіків, лише знайти партнера, вдало вийти заміж, народити і виростити дитину. І це основні думки. Але хіба усі так думають? Багато хто хоче показати себе і з іншого боку, а інші, якщо шукають роботу, бажають одночасно і створити сім'ю, і удосконалювати кар'єру. Адже вагітність це не хвороба і якщо дівчина дійсно хоче показати себе у цьому світі, вона майже також віддаватиметься роботі, як і сімейному життю.

Тому, розвіємо ці думки, про некомпетентність жінок лише тому, що вони жінки. Вагітність - це не причина поганого виконання обов'язків. Дизайнер, програміст, письменник-жінка гірше не виконуватимуть обов'язки в положенні. А якщо і потрібно буде піти в невелику відпустку, треба зрозуміти людину, адже усіх нас народили на це світло. Це всього місяць відгулу, якщо вагітність проходить нормально. І якщо говорити про повторні вагітності, то їх в середньому буде в цілому три, тобто три місяці відгулів. Це хіба багато? Враховуючи те, що жінки педантичніше відносяться до своїх обов'язків, на це можна спокійно закрити очі. Адже реально це лише три місяці, якщо жінка робить кар'єру. А якщо ні, вона сама не прийде на співбесіду по вакансії, яка вимагає відповідальності. Правильно? А далі, коли дитина народиться, далі є няні, дитячі сади, допомога батьків, бабусь, дідусів. Тут вже не можна це розглядати тільки по відношенню до жінки, оскільки і одружений чоловік повинен разом з дружиною допомагати виховувати немовля, тобто він аналогічно може затримуватися і не устигати щось зробити, якщо кар'єра не найважливіша подія. Тобто не можна так відноситься до дівчат, які хочуть працювати і приносити свою працю на вівтар розвитку компанії.

І останнє, треба згадати про захист прав жінок. Цим дуже нехтує багато хто. Кожна жінка має право разом з чоловіком виконувати те, до чого вона прагне, що хоче робити і що у неї виходить. Також як інваліди, яких не менше жінок не допускають до багатьох справ. А вони адже можуть виконувати обов'язки не гірше за інших, а можливо краще. Усе залежить не від поли, а від відношення до роботи і при оцінці людини, треба дивитися на якості, а не про вірогідність вагітності і відходу від справ. Саме так треба міркувати і не допускати думок, що жінка поганий працівник, оскільки вона має можливість виносити нове життя.

Другий міф. Жінка із-за м'якості не може бути керівником.
Це вже через цур сказано. Характери чоловіка і жінки бувають різні, хоча жінки м'якше за своєю природою. Нехай це у них в крові, але хіба ця м'якість може відноситися до кар'єри? Звичайно, немає! Жінки можуть бути лояльними удома з чоловіком, з дітьми, по відношенню до близьких. Робота, це робота і тут відношення ділове. Якщо хтось уміє бути керівником, він буде і пів тут не причому.

Бути керівником може і чоловік, і жінка, різниці тут особливої немає. Непрофесійний чоловік і ділова жінка найправильніше показує, що усе залежить від відношення до роботи. Якщо людина уміє керувати, він це робитиме, якщо не дано це йому, він не зможе бути лідером. Тому цей міф, це звичайна безглуздість, придумана чоловіками, які хочуть мати владу на своїй стороні, притому такі чоловіки хоч і керівники в крові, але вони не уміють реально оцінювати багато чого, раз поширюють такі плітки.

Третій міф. Важка праця - не для жінок.
Деяких жінок дратує цей міф, але чи такий він насправді? Дійсно, жіноче тіло не призначене для підвищених навантажень, але знову ж, усе залежить від людини. Якщо чоловік слабкий, а жінка спортсменка, тоді тут усе ясно. Тому, саме для таких випадків і скажемо, що це міф. Але, по суті, дійсно, жінки не повинні займатися важкою працею, та і навіщо ним це? Але що поробити, якщо хочеться, нехай займається. Можливо, їй подобається це, тоді навіщо відговорювати? Притому на вакансії де складно працювати приходять ті, хто бажає тут працювати, а кому важко, той просто не прийде. Логічно, виходячи з цієї думки ясно, що мислити, що важка праця не для жінок - нелогічно, хоч це і дійсність. Мається на увазі не логічно, коли жінка хоче влаштуватися на важку роботу.

Ще доповнимо цю думку одним цікавим роздумом. Багато чоловіків не пробували робити справжньою, на їх думку, жіночої роботи. Тобто, стирати, гладити, готувати, ходити в магазин, няньчити дітей, прибирати будинки. Якби той, хто говорить про важку працю не для жінок, спробував усе це зробити, він би зрозумів, що навіть робота вантажника набагато найлегше цього. Це факт, хоч і не помітний зовсім. Це дорівнює тому, скільки виконує роботи футболіст, за один матч. Здається, він просто бігає, а насправді він втрачає за 45 хвилин декілька кілограм ваги, що жоден вантажник не робить за день. Ось таке неймовірно-очевидне і невидиме існує поруч. Жіноча справжня праця, це важка праця і вже це узявши до уваги, ми зрозуміємо, що стояти у верстата жінці легше, ніж чоловікові. І ще додамо, що жінки, які стоять за верстатом, устигають не лише виконати план, але і приготувати поїсти, зібрати дитину в школу, прибрати у будинку і себе привести в порядок.

Не треба створювати міфи, які безглузді за своєю суттю. Не можна говорити про те, чого не пробували і не знаємо.

Четвертий міф. Жіночій половині - жіноча робота!
А що ми маємо на увазі під жіночою роботою? Згадаємо ці роботи. Перше, це домашня робота, тобто бути домогосподаркою. Друге - прибиральницею, далі - офіціантка, вчителька, няня, модель і т. д. Усе це прийнято вважати жіночими роботами, і усі чоловіки хочуть, щоб тут займалися жінки. Але яка суть цього міфу? А усе в тому, щоб жінки виконували самі малооплачеваемые посади. Найбрудніші, найдешевші роботи прийнято вважати жіночими. Це суть проблеми. А цим усе сказано. Немає роботи чоловічої і жіночої, є чоловічий шовінізм, який процвітає. І найсумніше, що усі перераховані міфи, це пуста розмова, адже його не читатимуть чоловіки. Це стаття тільки для жінок і виходить, що ми просто базікаємо про важке жіноче життя. Але, можливо, читачки порадіють, дізнавшись, що автор статті чоловік, один з багатьох не, який їх розуміє, цінує і вважає міфи дійсними і глобальною проблемою жіночої половини. Залишається лише одно, боротися за свою правоту, а це не легко. Ми знову підтвердили, що жінка працює набагато ефективніше, адже їй домагатися свого треба не раз доводячи, що вона професіонал. Вже це кожен керівник-чоловік повинен розуміти і старатися якщо не піднімати вище, то хоч би оцінювати по одній лінійці чоловіка і жінки. Це відповідь на усі проблеми. А міфи будуть, але вони зроблять жінок лише сильніше, адже усе погане робить кожного сильніше. Цього чоловіка, розпускаючі чутки, не враховують.



Сьогодні: 23.04.2018